岗位职责

1、负责新员工的招聘选拔工作，任用情况的调查核实、评估工作；
2、负责新员工的入职培训工作，监督用人部门进行技能培训，组织安排职员级员工培训工作，建立全员培训档案，及时对培训效果进行评估；
3、负责公司员工的人事档案的建立和管理；
4、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签订或解决的办理；
5、员工考勤、请假、加班的管理与统计；
6、部门日常通知、通告等文件资料撰写、打印、收发及存档；
7、员工资格证、上岗证、职称证等的培训、评定、审核等；
8、员工社会保险相关事宜；
9、配合举办文体活动；
10、完成上级领导临时交办的工作。
补充说明

1、本科以上学历,熟练掌握HR各版块操作技能，熟悉招聘、培训等板块工作；能够独立开展工作；
2、执行力较强，备较强的抗压力和富有挑战性的个性特征；
3、具备良好的口头及书面表达和人际交往能力，团队协作能力强。