岗位职责： 
   1、定期收集公司各用人部门的需求并制作招聘计划；
   2、参与公司招聘规划和人员编制预算； 
   3、负责拟定公司招聘方案及招聘宣传推广； 
   4、监督与执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求，对新员工进行管理与跟踪； 
   5、负责招聘渠道的建立、开发及评估； 
   6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
   7、负责定期进行招聘数据统计与分析，对人员管理提供有效意见或建议
   8、其他领导安排的工作。
任职要求： 
   1、大学本科及以上学历； 
   2、从事人力资源管理工作5年以上或招聘工作3年以上； 
   3、熟悉和掌握社会招聘、校园招聘、招聘会等各种招聘模式； 
   4、形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强； 
   5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
   6、接受单休