岗位职责
1、协助上级建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源各项制度建设
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、开展新员工入职培训
7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
9、招聘能力、沟通要强(发展中公司,以招聘为核心)
10、男女不限,1年以上工作经验
11、大专及以上学历,有人力资源工作经验优先;
12、具有良好的职业道德、品德