岗位职责

1.根据公司发展方向，对公司架构提出合理化建议；
2.组织编制岗位职责说明书，确定各岗位职责；
3. 制定人力资源战略规划，完成定岗定编；
4.参与公司重大人事决策；
5. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序；
6. 定期组织收集外部有关人力资源等方面的信息对人力资源管理制度提出合理化建议并及时修订；
7. 组织实施人力资源管理制度并负责监督管理工作。
8、梳理公司招聘流程，参与关键岗位及高层管理岗位的面试工作，并提供建议；
9、组织进行员工培训需求调查分析，制度员工培训计划，组织培训工作开展；进行培训工资的监督考核及效果评估，建立员工培训档案；
10、提出合理化薪酬建议，完善薪酬层级及薪酬结构，不断完善员工福利保障制度；
11、实施绩效管理的培训工作，辅助各部门完成绩效考核指标的制定，监督各部门绩效管理工作的落实；
12、负责员工劳动关系管理，建立人事档案，监督指导劳动合同签订，规避劳动法律风险，解决内部投诉，及时处理劳动纠纷；
13、要求对培训、薪酬、绩效实操经验丰富；
14、负责公司企业文化建设
任职要求：
1、有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
2、掌握人力资源六大模块知识并能够熟练运用操作，具备统筹规划管理能力；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备基础法务常识；
4、领导能力，能够有效地调动下属的工作积极性，指导、引导下属较好地完成工作任务
5、判断与决策能力，工作有预见性，遇到问题能够科学果断决策；
6、影响力与执行能力，能严格要求自己，自身素质高，有一定的威信，执行公司的决定、决策坚决、到位；
7、沟通协调能力，能用各种沟通技巧与上下级之间顺畅沟通，达到协调各方关系的目的；
8、计划与组织能力，工作能分轻重缓急，计划周全；善于运用各种资源，有效合理安排，提高工作效率；
9、创新能力，运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩；